利害關係人鑑別與關係管理

和桐化學參考全球性非營利組織AccountAbility所制定的AA1000利害關係人議合標準（AA1000 Stakeholder Engagement Standard, 簡稱AA1000 SES）之五大原則（依賴性、責任性、影響力、多元觀點及關注力），以及永續性報導準則（GRI Standards）與利害關係人相關之要點，透過永續報告書編製小組與各部門討論，鑑別出和桐化學永續發展之八大利害關係人，包括政府/主管機關、銀行/金融機構、當地社區、學會/公會、客戶、供應商/承攬商、投資人及員工。
 

利害關係人溝通

和桐化學致力於有公開透明的資訊揭露且與利害關係人有持續性的雙向溝通，並於官網上設立利害關係人專區（https://www.htgroup.com.tw/products-21?lang=tw），提供與利害關係人溝通及聯繫之管道，亦在平時蒐集彙整與利害關係人溝通之內容，作為重大主題調查議項。
 

永續發展重大主題鑑別程序

和桐化學定期鑑別重大之永續主題。鑑別流程依循GRI通用準則2021版，採用雙重重大性分析永續議題衝擊程度。重大主題鑑別流程與結果，經由本公司永續專責工作小組討論後，呈報總經理同意，以確保本報告書揭露資訊符合利害關係人期待。
 

重大性鑑別結果

重大性分析與重大主題選定

和桐化學於2024年度採用雙重重大性分析，繪製雙重重大性矩陣圖，透過矩陣圖橫軸「對組織價值(營運)之衝擊度」及縱軸「對經濟、環境、人權(含人權)之衝擊度」及針對23項永續議題進行排序，依永續策略工作小組設定橫軸中位數與縱軸中位數為重大性門檻(對組織價值(營運)之衝擊度3.4分以上，對經濟、環境、人權(含人權)之衝擊度3.8分以上)，鑑別出7項議題。

考量產品特性及公司永續策略工作小組議定之相關議題，另新增「氣候變遷調適」與「人才吸引與培育」共2項議題。「氣候變遷調適」係涵蓋「氣候策略」、「能源管理」、「溫室氣體管理及減碳」、「水資源管理」議題之範疇，「人才吸引與培育」係涵蓋「人才吸引與留任」、「人才培育與發展」、「職業安全衛生」議題之範疇。

經鑑別，合計選定9項永續議題為2024年度重大主題，並於本報告書中揭露管理措施。
 

雙重重大性矩陣圖

註1:不可逆性與發生可能性之乘積越高，表示發生可能性越高且可逆性越低。
註2:不可逆性與發生可能性向公司內部各部門高階主管進行問卷調查，評估23項永續議題「不可逆性」與「發生可能性」。