和桐化學深信員工是企業發展的基石，秉持知才、識才和用才的精神，積極實施企業內部的員工教育和培訓計畫。希望藉此輔助員工充分發揮其所長，在其所屬之專業領域精益求精。這不僅為員工實現自身職業目標，亦持續為公司創造競爭力，確保公司能持續成長並在市場中脫穎而出。
 

教育訓練

和桐化學針對不同職級、部門、崗位之同仁規劃適切之教育訓練，2024年度和桐化學同仁所修習的課程共分十一大類別：董事會與公司治理、環保法規、職業安全及工業安全、技術類、永續主題、會計、稽核、資訊類、法令遵循、管理類，以及人才培育課程。透過適切的訓練規劃，和桐化學希望能精進同仁們的在職表現，同時亦協助職員在職涯發展上發揮自己的潛力。
 

註1：人均時數係四捨五入至整數位；
註2：本表數據係2024年12月31日截止之累計數據；
 

因應和桐化學與海外客戶及供應商之溝通往來，以及參與產業相關研討會，掌握最新趨勢與技術發展，為強化員工國際溝通能力，於2024年委由世界公民文化中心開設一對二英文訓練課程，課程為期三個月，每週定期上課，採小班制教學以提升學習成效，協助同仁將語言能力有效應用於實務工作中。

 

員工績效考核能協助權責主管瞭解員工之表現。為縮小職務所需與員工實際表現之落差，和桐化學訂定「績效考核管理辦法」，將績效考核分為試用期考核、月績效考核及年績效考核，連動到公司內部年終獎金之計算，進而協助職員優化工作表現，提升公司整體競爭力。

在2024年，和桐化學持續對試用期滿之新進人員執行試用期考核，並預計於2025年起，針對全體在職員工落實月績效考核及年度績效考核作業。透過績效管理連結獎金之發放，和桐化學期望能藉此激勵員工，持續在專業領域中精進。
 

人權盡職管理

人權保護為和桐化學身為企業公民應盡之責，和桐化學要求全體同仁遵守各營運據點所在地之勞動相關法規，恪守國際人權公約，嚴禁歧視行為、強迫勞動與不平等對待。

同時，和桐化學遵循國際公認之勞動人權，保障同仁應享之結社自由與集體協商等權利，落實關懷弱勢族群並保障兒童權利、禁用童工，消除各式強迫勞動及雇傭與就業歧視，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等。

和桐化學設有同仁信箱，提供同仁於事發即時反應狀況，並由專業、公正且獨立的團隊於保護當事人之前提下，執行獨立調查與處理。與此同時，和桐化學已於2022年參照「聯合國工商企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business Human Rights, UNGPs）」對於人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）之要求，依循GRI準則對盡職調查（Due Diligence）之指引，針對供應商及員工所處之現況，鑑別人權相關重大主題，並於人權盡職調查專題會議討論，彙整減緩與補救措施，落實人權保護。
 

和桐化學重視職場性別平等與員工人身安全，設置「性騷擾防治信箱」作為匿名或具名申訴管道，並建立完整之預防與處理機制；於2024年無接獲任何舉報。
 

和桐化學性騷擾防制信箱：sa8000@htgroup.com.tw；
 

公平薪酬

和桐化學已建立完善的薪酬制度，對於新進員工採用的薪資基準優於法定標準，並根據個人工作性質和學經歷發給員工對應的標準起薪。

本公司的員工薪資由固定薪資及變動薪資構成，其中變動薪資依當年度公司營收、獲益和應收帳款的回收情形調整。此外，員工的變動薪酬也與個人年度績效連結，透過此舉以達激勵之效。

近年來和桐化學積極延攬具資深產業經歷與專業技能的主管級職員，為達成留才與攬才目標，已著手設計雙軌薪酬機制，預計於2025年開始試行。

在雙規薪酬機制下，除原有的個人績效外，亦將比照就業市場的薪資水平作為調薪與給薪的基準。以確保和桐化學在人才短缺的勞動市場中仍持續保持競爭力，同時為員工創造幸福生活。

此外，和桐化學於薪酬政策中已明定須堅守平等與公正的招募理念，不得因職員性別、種族、宗教、政治立場、出生地、婚姻狀況或者身心狀況差異，導致其所享有的薪酬有所不同。本公司也秉持同工同酬的給薪原則，杜絕任何基於性別差異而給予歧視性薪資之行為。無論男女職員，條件相同的新進員工起薪比例皆為1：1（台北、高雄二處皆同）。
 

育嬰假

和桐化學重視同仁的職涯與家庭發展平衡，依據法令規範給予符合條件之員工育嬰假，並鼓勵有符合資格的職員依照個人需求自由申請。在追求職涯發展的同時，顧及家庭照護需要。

為確保同仁可無後顧之憂的照顧幼齡孩童，本公司提供同仁工時調整的福利措施，開放家中有兩歲以下幼童的員工可申請調整工時，每日上班時間改為七小時，且不因時數調整而影響薪資。
 

員工福利

本公司深知員工為企業經營最重要的資產，有賴每位員工持續不懈的努力與付出，和桐化學得以持續不斷的成長和壯大。

為體恤同仁辛勞，本公司已規劃多元且完整的福利制度，同時也藉由每年的勞資會議，聆聽員工心聲，將職員們對福利措施的期許，轉化為實際制度。
 

 

員工文康活動

 

勞資互動

和桐化學深信勞資雙方互相信任至為重要，除提供具競爭力且公平的薪酬制度外，亦致力保持勞資雙方溝通暢通、保護其工作權利，並設有多種員工反應管道，同仁可透過例行的勞資會議、員工意見實體信箱，或電子郵件窗口即時反應。

公司持續透過即時溝通機制與內部回饋機制，確保員工需求得到適時回應，並積極檢討勞資政策，以維護和諧的工作環境，於2024年本公司未接獲任何同仁的申訴案件。

2024年，和桐化學依相關規定辦理集團勞方代表選舉，順利推派第三屆勞方代表，確保員工能透過正式機制參與公司決策、表達意見，進一步保障勞工權益。

同年召開兩次勞資會議，年初會議進行新任勞方代表選舉，確保員工權益能夠透過正式代表傳達與討論；年底會議則針對2025年勞資提案進行討論與決議，確保勞動環境與福利政策持續改善。

 

因應政府為加強工業安全的管控規範，和桐化學遵循高雄市政府訂定之管線管理相關規定，並且依「高雄市既有工業管線管理維護辦法」針對輸油和輸氣的地下管線制定「既有工業管線維運計畫書」。
此外，每年年底皆向主管機關提交該計畫書，以經過核定後正式落實管線的嚴格管理。
 

 

 

 

 

和桐化學訂定職業安全衛生管理政策作為內部職安管理的最高指導原則，高雄廠更於2019年取得 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，此系統100%涵蓋高雄廠所有的員工，以系統化管理角度，減少職業安全衛生管理的缺失。

職業安全衛生管理政策

風險管理、防範未然：風險評估預知危害，防範事故災害發生；
符合法規、落實執行：遵守安衛法規規定，落實執行法規要求；
全員參與、自主管理：認知個人安衛職責，自主管理減除災害；
落實訓練、持續改善：推動安衛相關訓練，持續改善達零災害；
 

和桐化學依「職業安全衛生管理辦法」第二章第二之一條，設立職業安全衛生管理單位，並由廠長同職業安全衛生管理委員會共同主理相關事宜，會同相關部門針對職業安全衛生擬定目標、設立計畫與執行，針對缺失或應強化之項目提出改善方針。

透過跨部門溝通與合作，以「公司組織圖暨職業安全衛生管理分擔表」分配各單位權責，確保各營運單位之職業安全衛生風險受應盡之維護，藉以敦促各項職業安全衛生目標之設定及達成率，提供同仁安全無虞的工作環境。

和桐化學因應各項改善計畫，派有專責人員負責督導改善計畫之執行，擬定相應的行動計劃和執行時程，有效解決工廠特定工作場所產生的安全衛生問題。透過上述系統與作業要求，確保問題得到及時解決，並提升工作場所的職業安全衛生水準。

 

 

 

和桐化學定有「安全衛生管理手冊」，針對職業安全衛生管理規劃系統性管控策略，有效運用PDCA模式（Plan規劃-Do執行-Check檢核-Act行動），以「零災害、零事故」之目標共同守護和桐化學的職業安全衛生精神。

 

職安衛衝擊管理

和桐化學由廠長組織安全衛生風險評估小組，發動安全衛生危害評估之時機分別為定期評估、不定期評估以及外部驗證等三種，鑑別與評估範圍則包括所有對安全衛生造成直接或間接危害或預期有影響之所有安全衛生危害，以有效且確實執行安全衛生管理。

職安風險鑑別、作業標準及目標

安全衛生危害評估由風險評估小組成員執行，強制要求小組成員皆應通過相關教育訓練之評估，並將所有營運作業項目紀錄於「危害鑑別與風險評估表」中，依照各項作業之危害發生率、暴露率及嚴重性計分，最後對照風險之模式判斷風險等級。

當判斷為不可接受風險時，即將其填入「不可接受風險控制計畫一覽表」中呈管理代表審核，制定風險控制措施，以作為安全衛生管理之依據。由於2024年評分程序修編，經由作業清查表、危害鑑別及風險與機會評估後，目前無不可接受之風險控制計劃，故於2024年無作業風險之記錄。

程序上，和桐化學針對鑑別出之危害擬定合宜之控制策略，以消除、取代為優先控制方式，為潛在發生之緊急狀況設立緊急應變處理作業，除藉由程序書、標準作業程序來規範外，並藉由醒目圖示、標語以及適當防護具降低員工受危害之機會及危害程度。

除了全面性之風險控管外，針對特定之情形，如停電和化學品之管控，和桐化學亦訂定「安全作業標準」及「危害性化學品管理辦法」等作業辦法，以落實員工職業安全之保障。

 

 

此外，和桐化學依循「工安管理程序」，每年度針對安全衛生管理績效加以檢討評估，藉以制定安全衛生政策與目標，進而提升管理效率，以達成「零災害、零事故」之最終目標。2024年和桐化學安全衛生管理方案，截至該年底皆已完成。

同時，和桐化學持續執行設備檢修與改善作業，以降低環境與職安風險，提升設施運轉效率與永續績效。2024年度針對關鍵設備進行更新與歲修作業，並由維護部門定期盤點與執行維護計畫。

除職業安全衛生管理目標外，針對「安全」管理，和桐化學另設有環境安全績效指標，以廠區作業安全、工業管線安全以及法規遵循為基本要求，進行環境安全管理。

2024年高雄廠區未有任何有關職業安全衛生之違規或緊急事件，對於內部所規定之環境安全績效指標的達標率為100%，實際執行成果亦優於目標值。

職業傷害與職業病

2024年和桐化學所有員工總經歷工時為219,340小時，且未有任何違反安全衛生之情事，員工亦無因公務受傷、發生職業病或因公死亡事件，因此，員工和工作者之職業傷害所造成的死亡數量與比率、嚴重的職業傷害的數量與比率、可記錄之職業傷害的數量與比率(同傷害率)、職業病率、損工日數率皆為0。而員工之缺勤率可見下表之數據。和桐化學將持續以安全為最高指導原則，經營並維持安全無虞之工作環境。
 

 

危險事件溝通與申報調查機制

為保護和桐化學員工之工作安全，若有任何發現或預見之安全衛生之情事，將於和桐化學高雄廠之晨間會議時討論因應的機制。此外，和桐化學內部設有事故調查程序書，若有發生違反安全衛生之情事，包含發生死亡災害、發生災害之罹災人數在三人以上、發生災害之罹災人數在一人以上且須住院住治療或其他經中央主管機關指定公告之災害，將依循標準作業程序，並於八小時之內通報主管機關，以確保該事件獲得妥善處置。

和桐化學秉持員工為公司最大資產，2024年舉行員工健康檢查與特殊作業檢查之活動，為促進員工身心健康與工作平衡發展，高雄廠除提供員工餐外亦鼓勵員工利用閒暇時間進行戶外活動。

另為了鞏固強化員工的職業安全意識，和桐化學定期舉辦職業安全衛生相關之教育訓練，2024年共辦理7次教育訓練，受訓人數高達188人次，且積極保障員工安全和健康與促進員工參與，發掘潛在改善之風險與機會。

和桐化學依據「職業安全衛生法」第十八條及第二十五條之規定，於日常工作期間以口頭方式告知員工，如工作中發現危險情況時，有權自主採取避險行動，且無須擔心任何不利的處分。未來亦規劃將此權利事項納入員工教育訓練課程中，以強化相關意識與認知。

 

緊急應變措施與演練

和桐化學制定「緊急應變計畫書」，並編組「緊急應變組織」，由廠長擔任總指揮，統籌生產組、總務組、技術組與維護組同仁，共同執行緊急應變工作，以強化並落實緊急事件發生時之應變處理以及內部組織運作能力。

此外，另訂有「既有管線廠外洩漏處理流程指導書」，應變流程包含通報、廠內停工與管線排空、洩漏點偵測、事件狀況排除以及外部溝通等，盡力降低因管線洩漏而造成危害。

 

 

 

另外，和桐化學每半年進行一次緊急應變演練，確保相關人員能充分了解事件發生時的實際行動。同時，配合地方主管機關於地下管線之管理，加強整體地方組織的應變能力。

全年度緊急應變演練參與人次共計188人次，演練講習內容包含防災知識傳授及實務演練，下半年度加強針對夜間緊急應變執行演練，透過模擬夜間氫氣地下管線緊急事故及IPO生產現場火災之情況，強化全場人員於全時段之緊急應變能力。
 

產品運輸安全

為了確保來廠油灌車在裝卸站進行作業時的安全性，減少產品額外損耗，提升運輸公司的責任感和廠區環境安全，和桐化學制定「裝卸站罐裝作業細則」，要求司機按照相應的操作規範進行作業，否則將面臨罰款處罰。如果發現任何異常情況，司機應立即停止裝卸作業並通知儲運人員，確實遵守裝卸作業安全規則。

2024年和桐化學未發生任何因產品運輸造成的安全事件。和桐化學也對於新進之供應商運輸人員實施槽車油料裝卸安全作業標準訓練，2024年度參與訓練之人數為3人，以確保所有運輸人員皆熟悉裝卸作業之操作與應對。

 

 

 

危險化學品管理

為確保全廠員工對使用、製造、處置危害性化學品時，對潛在之危險、防範措施及緊急應變方式有所認知，和桐化學依據「職業安全衛生法」及「危害性化學品標示及通識規則」第十七條制定「危害性化學品管理辦法」，以此作為教育宣導之指引，預防危害發生。

 

 

為強化危險化學品之管理與風險控制，2024年度高雄廠導入製程安全管理系統(PSM)，建立危害物質清單與風險矩陣，並針對相關作業提供適當之個人防護具(PPE)，以確保員工操作安全。

廠區已完成危害物質清單建置，清單內容涵蓋各項化學品之成分、燃點、儲存地點及使用量等關鍵資訊，並依據法規與內部管理要求進行控管。此外，為進一步強化危害預防能力，PSM系統亦納入風險矩陣評估機制，針對清單中各項物質進行相容性分析與風險評估，作為化學品儲存、操作與應變計畫的重要依據。為提升員工對危害化學品之認識與應變能力，本公司規劃並實施系統化的教育訓練課程。