福利退休計畫

・勞退舊制

和桐化學依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。退休基金按月就薪資總額2%提撥，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。另於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，將於次年度三月底前一次提撥其差額。

・勞退新制

自民國94年7月1日起，和桐化學依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

和桐化學股份有限公司人權政策

和桐化學善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
 

和桐化學人權政策遵守勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。和桐化學人權政策說明如下：
 

•  多元包容性與平等機會

       提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 並消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

• 不僱用童工

       符合最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
 

•  符合基本薪資

       提供員工符合甚至優於法令所要求之最低限度的工資與福利。
 

•  合理工時

       和桐化學明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。
 

•  健康安全職場

       本公司非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，台北及高雄兩地皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。
 

• 結社自由

       本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，並積極宣導同仁加入社團。
 

• 勞資協商

       制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議並設有員工申訴信箱以期共創幸福企業。